スズケンロジコムの3つの“らしさ”
SMILE - スズケンロジコムの4S(行動指針)
LOGICOM LETTER - 現場起点による高い経営の機動力
当社はお得意さま(スズケンや医療機関など)の問題を私たちの問題と考え、常に自己研鑽しながらソリューション(お得意さまの問題解決)に邁進しています。そのためには、現場を起点として高い経営の機動力を発揮していかなければなりません。
そこで、当社ではロジコムレターというものがあり、社員は現場で起こっている事実を逐一、経営にボトムアップしています。社長はすべてのロジコムレターに目を通し、必要に応じて迅速・的確に手を打っていきます。こうした、組織の風通しの良さや機動力の高さこそが、当社の“らしさ”であり、このことは社員数が2,000名を超えた現在も変わることはありません。 |
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EDUCATION - 教育
| 当社にはスズケンの物流を経験していない契約社員や営業出身の出向社員、マネジメントの経験がない社員、企画業務の経験がない社員など、多くの未経験社員がいます。こうした社員に対し、当社が自己実現の場であることを踏まえ、自己啓発と自己研鑽を求めていることは言うまでもありません。しかし、一方で会社として教育していくことも重視しています。当社にとって必要な教育は時間や労力を惜しまず実行しています。また、教育の対象は社員身分や年齢、経歴等で区別することなく、常に公正を期しています。 |
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