キャリアアップ制度

現場の最前線で当社を支えているのはDS (デリバリー・スタッフ) とPS (ピッキング・スタッフ) です。そして、DSとPSの多くは契約社員で占めています。
当社は、現場の最前線で活躍する契約社員の中でも特に貢献度が高い方をスーパー契約社員として認定しています。
平成18年10月～平成20年10月までの2年間で、新たに144名のスーパー契約社員が誕生しました。これは、当社の契約社員数全体の約15％に相当します。彼らは当社における模範社員として名誉ある称号が付与され、さらにその貢献度にふさわしい報酬を手に入れました。

契約社員から正社員への登用は、公明正大な要件の下、その門戸を開いています。その要件は、(1)現場のリーダー(監督者)に登用される、(2)本社の専門スタッフに登用される、１年間のPDCA実践研修を受講・修了する、としています。平成18年10月～平成20年10月の2年間で、29名の契約社員が正社員に登用されました。
とりわけ、(3)のPDCA実践研修は平成20年9月に第1期が修了したばかりであり、今後は毎年80名程度の修了者を輩出する予定です。
「チャンスは全員にある」「やる気のある社員は必ず認められる」が当社のモットーです。

正社員に対応する当社の人事制度の基本は、職務・役割にグレードが対応していることです。例えば、営業部長はグレード1〜2、営業所長はグレード1〜3、本社スタッフはグレード3～5、リーダーはグレード4～6、などとしています。当然、ハイグレードほど高い報酬が得られます。
そして、個々の社員がもつ能力ややる気の高さを適正に評価し、それに見合う職務・役割へと配置する適材適所はこの制度を支える根幹となっています。
まさに、実力主義。当社の活気あふれる明るい職場は、こうした地盤から生まれているのです。